Fem anledningar att delta i The Phoenix Project (DevOps-simulering)
Vad händer om kunden inte vara med och påverka utvecklingen av en tjänst? Eller om test-teamet inte involveras i rätt fas?
Varför når lyssnande ledare bättre resultat?
Som ledare ska du skapa goda förutsättningar för teamets arbete med tydliga ramar och mål. För att prestera på topp måste dina medarbetare ha hög inre motivation. För att dessutom kunna samverka optimalt krävs ett tryggt och bra gruppklimat.
Odla kultur – skörda resultat
Kulturen sitter i väggarna.. slitet uttryck men ack så fel. Om det var i väggarna det satt så hade det bara varit att måla om. Kulturen sitter i människorna. Och framförallt relationen mellan människor. Kultur finns överallt där det finns minst två människor.
My motivation and potential is not utilized! Why? What should I do?
Managers are supposed to get the best out of employees, but they are oftentimes demotivating their co-workers instead.
Architects beware: 60 years since Dartmouth
Many R&D-intensive industries experienced an initial period of teething troubles, about six decades between their seminal events and their commercial breakthrough, followed by exponential growth.
Solve the intrinsic motivation puzzle, so you don’t demotivate co-workers
If you wish to be the person who demotivates, you could do for example the following: